宁波海南椰树集团塑造一式两份经理院校再招收_储备土地抵押贷款

3月25日，海南椰树集团官博公布的“入校就会有车、买了房子、有高薪职位、一定有美女帅哥追”的“招收”广告宣传再度引发网友热议。（详细信息进一步了解把宁波房屋抵押给银行借款要几天可查看更多）

和其他公司中规中矩的招聘职位不一样，海南椰树集团此次的招聘启示赫然写着“椰树集团塑造一式两份经理院校再招收”，广告中还标明：念书第一年，博士研究生年收入33.6万，月工资2.8万；硕士研究生年收入25.2万，月工资2.1万；本科毕业生年收入16.8万，月工资1.4万。

除开上岗就会有高工资外，椰树集团服务承诺每一年还会继续提高20%薪水，上岗第九年，博士研究生年收入可以达到108.69万，月工资9.06万；硕士研究生年收入81.52万，月工资6.79万；本科毕业生年收入54.34万，月工资4.53万。晋升椰树集团副总经理后年收入108万，有贡献奖赏600万一线海景房、奖赏1000万独栋别墅、奖赏年底分红股份。

怎样才能成为椰树集团经理？招聘信息中详细介绍，你需要经历三价位。第一价位是，上销售市场6年经四个职位实践锻炼晋升四次，做到“十九学好”；第二价位是，下生产车间3年任子（分）公司副总，做到“两学好”；第三价位是，进集团公司经营班子当副总经理实践锻炼5年具有“十懂”本事，经历14年可是集团总经理侯选人，按排序榜首的晋升集团总经理。

上年也曾因招聘启示引起轰动，集团公司致歉

作为一家著名大型企业，椰树集团为什么会在公开选聘中指出显著不合法的标准？一则带有显著违反规定的内容招聘职位，又是怎样走上省部级人才市场官方网发布信息平台的？该集团公司存不存在别的用人违纪行为？“扣资产留才”“996式加班加点”真有益于公司发展吗？新闻媒体进行了调研。

“花16年培育出一名高管的成本费约是330万余元至350万元。我们有30很多年丰富多样的经验与教训，不想让引进优秀人才把这里当做一个电镀金的渠道。”赵波同时表示，集团公司现阶段并不存在人才外流难题。

对“就职抵押房产”是企业管理人员自行所做这一说法，人民大学劳动合同法和社会保障法研究院院长林嘉表明，《劳动法》明文规定用人公司不可规定员工提供担保或者以别的为名，向员工索要财产，假如违背这一规定，劳动行政部门应责令其纠正或行政许可，“那不是说谁自行就能干的事情。”

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