浦东【社会热点】椰树集团规定求职者抵押房产终生服务项目,HR你们_广发还贷房子抵押贷款

【社会热点】椰树集团规定求职者抵押房产终生服务项目，HR你们怎么看

近日，椰树集团公开选聘职业经理，待遇优厚，然而却必须侯选人服务承诺终生在“椰子树”服务项目，写保证书服务承诺以房产做抵押，若离去椰子树则需要以房地产还款。（详细信息进一步了解浦东浦东房屋抵押贷款步骤可查看更多）椰树集团称规定以房地产作抵押，是控制将“椰子树”做为梯子、做为“电镀金”、学习到工作经验后换工作。此外，椰树集团规定服务承诺保证“两不”——“忠实不谋私，顾工作不顾家”。应对椰树集团规定求职者浦东房产抵押、终生提供服务的要求，及其招聘要求中提到“顾工作不顾家”HR怎样看待？ 其实对于日后的工作中，招骋JD要怎么写更强，怎样选用更合适的方法避开人才外流，你究竟有哪些好的建议呢？

权益时下，搞好人才的培养留用，更在发展前途换现图

——优秀人才成年人财，要留才，财为先

（提醒：第三点具体内容有点儿低俗，不喜欢者可跳读第四点也意思文中关键.）

1、人数的基本，人性的好坏，其中还有不和睦发生，是正常。——阳光底下有阳阴，企业当中有独梁

曾有两会代表提议说在上岗两年内不适合劳动合同书等劳动法律法规，不言自明要给予公司两年的时间来调查职工的能力和忠实等，能够使企业便于辞退，可以不用购个人社保等。

而也曾经有大哥说996的工作制也算一种福气。更有人说你不加班企业需要约你赔付加班加点损害。

现在呢？椰子树说你要来是没问题的，但是你必须要有质押，而且是房屋作抵押。并且你还需要服务承诺忠实，服务承诺只有先公后家。

但是这样的要来便是不合理状况，按道理是不应该在当今这一所说法纪普及化，规定共创和谐的社会中存在的。

但为什么偏偏又累出不穷呢？难道说和睦仅仅一句宣传口号？

不，当然不是。要和睦是必须的，要说法纪也是必须的。

只因为人太多，是没有办法完成每一个人的统一思想的。因此发生些不谈法制，不和睦的情况实际上是正常。

都觉得人上一百，各式各样。在我们大中国有多少个一百？

大伙儿用14亿来除一下。那就了解伟大的祖国有多么无法管理方法了。因而，发生些这般一造成以权益为出发点的企业家，实际上其实是可以接受的。终究还会有不少创业者更是将建设国家、搭建谐当成是自己的未来，进而作出了极大贡献。这也同样是在各式各样的一百当中。

因而，在社会上一切都有多面性的出现，就如阳光底下会出现黑影，灵丹妙药里面含有内毒素是一个道理。

那么作为职场中的大家，有时候得明白一个道理：你愿意就接纳，不愿，你就别去。而这也就是为什么会出现“民不告官不究的”观点发生的缘故。

没想到堂堂椰子树，一个从国营企业改制到如今的公司，早已是活久见了。会不清楚这种道子？

人比较多罢了，为钱而已。

2、人数多的前提针对hr工作也是有减负增效功效的。——人比较多肉少，学生就业市场竞争很大，公司工作压力减少

我一直说招人其实并不难，最少从我所呆完的企业当中招骋一直确实不会太难。无非就是多跑两趟，多花点钱，少花一点时间。总能找到更好的。

要记住，作为一个一直以来都是以众人拾柴火焰高为胜传统的强国。什么都少，但不会少，仅有多，而且要愈来愈多。

就像2022-08-25 要呼吁大家生二胎，生二胎要为奖赏。这是什么原因？

不就是为了人更多。

但大多是有之功效的。

一是可在巨大总数基本里，找寻更加有才能的人。二是能有很大的总数来支持交易。三是还能够拥有更多的东墙能够拆。

但在人力资源上，虽然因为人比较多也会增加员工关系管理、劳动关系的管理方法难度系数。却也同样也会缓解他们的招骋工作压力，乃至降低大家的人工成本。

而这样的多人口数量，假如我们运用得好，便是对劳资双方的处理方法，实际上也是有内置增加功效的。

终究，你还要和企业扯？你还是不想做？那回去吧，想做的人多的地方是。

在当今这个岗位在渐渐消失的情形下，有很多人陷入抑郁中。而越来越多创业者也看到这种攻防之势人数加持功效。仅仅公司的进攻更加容易，而个人敌强我弱难以。

自然真相是，大部分时候一直都是公司做用刀的攻方，而本人做拿盾的承受者的攻方。

自然，大家也可以看到这些商界精英，可以让攻防易手。但是这样的人或许是100选中一，或是1000选中一。

3、“顾工作不顾家”与花样广告宣传一样，是激励都是与众不同获取流量。——职工可以挣钱，公司许多挣钱。

前几日陈砺志说“如果可以见到工作中能够完成目标是能够放弃身心健康的。我还在《工作与身体的关系，不在牺牲在乐意》一写道过：“对身体和工作的认知，实际上没有对与错。仅仅每个人对欲望的的挑选各有不同”。

也就是说：如果你爱用自己的身体健康去给自己跳槽的达到，那就不叫放弃。只是你人生的选择，你愿意罢了。

对于这种挑选是否满足整个社会带路党，实际上并不重要。终究那只是对你而言本人的体验罢了。最大的问题，要当你是一个知名度重大带路党角色时，你应注意也许你会导致其它的危害。这也是加上网络大v之躯的企业社会责任——终究社会安定才是如今提倡的。

2022-08-25 椰子树说我们激励员工顾工作不顾家，要拿房屋当质押。这其实也同样是人生的真谛。

那只是一种激励，也是一种广告宣传。

而且这样的激励附加着让你能有更大的业绩考核与薪资。但这其中更隐匿中一个含义：你更舍死忘生坚持不懈的努力，公司的经济效益就可更好。

企业老总、职工双方可以赚更多钱的，有什么不好？

不太好的仅仅：椰子树，这也是海南省前几的大企业，有持久的历史时间。基本属于一个带路党具备比较大知名度的公司。这种公提房屋确保、提倡向钱看，有时候还真的可以危害更多公司管理方法。终究，整个社会和睦与公司的企业社会责任一样相关的并不是？

因而，会出现网络舆论来斥责，会出现政府部门劳动局来规定改正。

自然，我们其实也并不清除椰子树这么做便是想赚一波总流量。终究，椰树集团的活动推广几乎就走的并不是寻常路。

除开椰子树还真没有看到其他公司的活动推广创意文案等弄成一个花哨得与银屑病一样的。（不信者可以去看看白睿教师分享的图片。）

还有那“28年坚持不懈、31年坚持不懈”的小字报，一想就恐怖。

真的，这不是我的观念恐怖。其原本就是会有这样的段子味。

而这可能就是椰子树要想的就是一个这样的结局：我与众不同，我奇怪。这便是总流量粑。

这真的是商业界里将庸俗弄成一种明溪里的“浊流”，因此与众不同，因此赚。

4、要招骋应当靠发展前途与钱图，留人靠还是发展前途与钱图。

（1）不同类型的职位不同地方针对职位普适性工作人员心理状态去做招聘启示。

近日见到企业门口正对面一个重工企业的店面立了一个招聘销售人员的宣传：“大家不说发展前途，只谈爱。”

全部版块除开这话及职位外，就公司名字与联系方式了。

简单粗暴。听说都没有几天就招聘了好多个业务员。

终究，在基建狂魔的作用下，前十几年重工机械还真的不错。而如今一些地区政策下，一样也有比较大空间。

因而，做招聘启示，要抓的便是求职者的心理状态。

一般情况，招销售工作人员，都懂这个岗位要努力做到什么销售大区经理、省公司经理，这种招骋一般不会有在他们这种三四五线城市。

因而，在这里的业务员说起晋升市场前景，基本上就是市场销售小组长、店家到头了。若想拼搏到省公司总部、企业总部基地，那几乎都是另一个层次工作人员了。自然梦还是要以做出来的，理想化也应该是需有的。

因此，在一般的十八线小县城，立即花钱，用收益来作吸引住人才招聘，也是一个立即手段。而也是大多数中基层工作人员的重要心理状态。

对公司“怎样做好招聘启示JD制作”可以参考一下之前的共享《程序员类——新颖个性化招聘JD这么设计》关于如何对于职位特殊性开展职位JD或招聘启示设计有详细介绍。

（2）留优秀人才，可以从发展前途与钱图来呈现企业规划的发展潜力转现状况。

提到留不住人才，全部HR都懂那一句言：钱不够用与心憋屈。

这其实就是日常大家所有人都是这样的感受：觉得自己的付出无法得到相对应的收益，当然想走。体会在这儿一直都被欺负，觉得心里不痛快，压抑感，当然想走。

因而，若想留才往这俩层面去建设企业生产经营环境，当然是没有错的

在从前一个“公司效益不好，拿什么留才？”讨论的话题中，我还在《感情与金钱，才能把根留住》一写道过，若想留才搞好以下几方面：

第一、立即的体验。

一是钱要基本上等都。这也是和员工奉献等都，与同岗位人员基本上等都。不必亏奉献，不必让员工觉得太不公平。

二是感情也应给予。每个人都有念旧的好习惯，却也同样也会对自身厌恶的一天都不愿呆。因此，“以企业为家”现在不是职工应该怎么做，应当转个方位，是公司怎么让公司变成员工的家。

第二、间接地希望。

一是对公司的希望。这也是绝大多数人都自己想要的，所说节节攀升。大家都期待即使自己不努力，但企业稳步发展了，大家也同样能鸡犬升天，既会涨水平，还会涨薪资。自然，这种白白的等待的人，如果可以直到是没问题的，只怕先被公司给驱赶了。

二是对自己的期待。就假如我们时常讲的绩效管理一样，一定要将企业的管理的业绩考核捆缚在员工个人业绩考核上。因而，要激励本人不断地发展。而在这个方面，就对公司的优秀人才招聘与配置给出了规定。想让员工感受到公司有培育人才的机制。在这里工作就是能提升能力的。

第三、可以从市场竞争与规章制度方面进行留才。

在“同行业高薪职位挖墙脚，核心员工已提出离职，HR应该怎么办？”讨论的话题中，我还在《从扁鹊医术分析到企业如何留住人才》一写道过：

吸引人才，不仅仅是我们应该给予钱财和尊重。还要一些体制与反击。

这就像椰子树要收房子作担保金是有点类似于了。仅仅不可以那样太过。

一是留意提升平日的人才资源。你不要想起你很珍贵，我们都是有备用胎的，所以你要走可能我们留也不会留。

二是要搞好对应的管理制度管束。这种管理制度能是签署竟业、保密协议书、离职管理方法等。要确定劳动者在离职后的职权及责任。要增加职工的辞职成本费。

三是搞好企业文化创新。职工都是有感情的，劳动者在企业里工作中开心愉快得话。钱销低些，也是不会走。一个轻松快乐公司文化，让员工热爱工作，可提升其他公司的挖墙脚难度系数。

总结：

而做企业，即便是要想与众不同，也还是要从光辉中寻找相对高度，而不是在光辉中显黑喑。终究，企业如人一样，都是要面子的。当然就是无耻只需钱还可以。

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