普陀中央企业商业秘密保护暂行规定怎么办理

2010年3月，国务院国有资产监督管理委员会第87次办公会议审议通过了《中央企业商业秘密保护暂行规定》。本规定旨在促进中央企业高度重视商业秘密保护，加快研究制定相关实施细则，有效保护企业利益不受侵犯，促进企业健康快速发展。中央企业商业秘密保护暂行规定的主要内容是什么？及法网小编将与大家分享这一规定，一起来看看吧。

一、中央企业商业秘密保护暂行规定的主要内容是什么？

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本规定，加强中央企业商业秘密保护，保护中央企业利益不受侵害。

第二条本规定所称商业秘密，是指不为公众所知的商业信息和技术信息，可以为中央企业带来经济中央企业采取保密措施的商业信息和技术信息。

第三条属于国家秘密范围的中央企业经营信息和技术信息，必须依法按照国家秘密予以保护。

第四条涉及知识产权内容的中央企业商业秘密，按照国家有关知识产权法律、法规管理。

第五条中央企业商业秘密保护工作，实行依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、方便工作、保障安全的政策。

第二章机构和职责

第六条按照统一领导、分级管理的原则，保护中央企业商业秘密，实行企业法定代表人责任制。

第七条中央企业保密委员会是保护商业秘密的工作机构，负责执行国家有关法律、法规，落实上级保密机构和部门的工作要求，研究和决定企业商业秘密保护的有关事项。

作为企业保密委员会的日常办公室，中央企业保密办公室负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术保护和泄密调查。

第八条中央企业保密办公室应当配备专职保密人员，负责保护和管理商业秘密。

第九条中央企业科技、法律、知识产权等业务部门按照职责分工，负责保护和管理职责范围内的商业秘密。

第三章确定商业秘密

第十条中央企业依法确定其商业秘密的保护范围，主要包括：战略规划、管理方法、商业模式、重组上市、并购重组、产权交易、财务信息、投融资决策、生产购销策略、资源储备、客户信息、招标事项等业务信息；设计、程序、产品配方、生产工艺、生产方法、技术技巧等技术信息。

第十一条因国家秘密范围的调整，中央企业的商业秘密需要变更为国家秘密的，必须按照法定程序确定为国家秘密。

第十二条中央企业的商业秘密及其保密级别、保密期限和知识范围，由生产该事项的业务部门领导批准，保密办备案。

第十三条中央企业商业秘密的保密级确定为核心商业秘密和普通商业秘密，保密级别标注为核心商业秘密和普通商业秘密。

第十四条中央企业应当自行设定商业秘密的保密期限。如果可以预见期限，则应以年、月、日计算，如果不能预见期限，则应设定为长期或公告前。

第十五条中央企业商业秘密的保密级别和保密期限一经确定，应当在秘密载体上明确标明。标志由所有权（单位规范或标识等）、保密级别和保密期组成。

第十六条中央企业应当根据工作需要，严格确定了解商业秘密的范围。知识范围应限于具体岗位和人员，并根据保密程度进行分类管理。

第十七条商业秘密在保密期限内需要变更保密级别、保密期限、知识范围或者解密的，由业务部门起草，经主管领导批准，保密办公室备案。如果保密期限届满或已公开，请自行解密。

第十八条商业秘密的保密级别和保密期限变更后，应当在原标记位置附近制作新标志，以明显方式废除原标志。如果在保密期内被解密，则应以可以清楚识别的方式标记解密字样。

第四章保护措施

第十九条中央企业与职工签订的劳动合同应当包含保密条款。

在中央企业与涉密人员签订的保密协议中，应当明确保密内容和范围、双方的权利义务、协议期限、违约责任。

中央企业应当按照保密程度与核心保密人员签订竞业限制协议，经济补偿条款应当包含在协议中。

第二十条中央企业因工作需要向各级国家机关、具有行政职能的事业单位和社会团体提供商业秘密信息的，应当以适当的方式明确保密义务。所提供的机密信息由业务部门制定，经主管领导批准，保密办公室备案。

第二十一条咨询、谈判、技术评估、成果鉴定、合作开发、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、，中央企业涉及商业秘密的，应当与有关方签订保密协议。

第二十二条中央企业应当建立健全商业秘密保密审查程序，规定有关部门、机构和人员在国内外发行证券、上市公司信息披露过程中的保密义务。

第二十三条加强对中央企业重点项目、重要谈判、重大项目商业秘密的保护，建立保密工作的提前进入机制。与国家安全和利益有关的，应当向国家有关部门报告。

第二十四条涉密岗位多、涉密等级高的部门(部门)和区域，应当确定为商业秘密保护的重点部门(部门)或者涉密区域，加强预防和管理。

第二十五条中央企业应当对商业秘密载体的生产、接收、传输、使用、保存、销毁等过程进行控制，确保秘密载体的安全。

第二十六条中央企业应当加强对计算机信息系统、通信、办公自动化等涉及商业秘密的信息设施和设备的保密管理，确保商业秘密的安全。

第二十七条中央企业应当将商业秘密保护纳入风险管理，制定泄密应急预案，提高风险防范能力。如发现商业秘密载体被盗、丢失、失控，应及时采取补救措施，及时查处泄密事件，并向国务院国有资产监督管理委员会保密委员会报告。

第二十八条中央企业应当依法主张侵犯本单位商业秘密的权利，要求停止侵权，消除影响，赔偿损失。

第二十九条中央企业应当保证用于商业秘密保密教育、培训、检查、奖励和保密设施、设备采购等工作的资金。

奖惩第五章

第三十条中央企业在商业秘密保护工作中，应当对取得显著成绩或者做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励。

第三十一条企业保密委员会负责组织有关部门认定中央企业商业秘密泄露事件的责任，有关部门应当依法处理。

第三十二条中央企业员工泄露或者非法使用商业秘密，情节严重或者给企业造成重大损失的，依法追究有关法律责任。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关处理。

第六章附则

第三十三条中央企业应当根据企业实际情况，制定保护企业商业秘密的实施办法或者工作细则。

第三十四条本规定自发布之日起施行。

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阅读以上内容后，我们应该知道中央企业商业秘密保护暂行规定的主要内容是什么。关于这个问题，法律网络也给你带来了更多的相关知识，比如商业秘密司法保护的内容以及如何就商业秘密达成一致。我相信你仍然感兴趣，所以让我们继续了解它。

二、商业秘密司法保护的内容

1.确认商业秘密是商业秘密保护的重要组成部分

任何通过法律手段获得商业秘密并合法控制商业秘密的人都是商业秘密的主体。该主体可以是单一的，也可以由两个以上的主体组成。

商业秘密有侵权主体，即侵犯商业秘密的主体，大致包括：合同约定有共同保密义务的双方；侵权行为的第三方；侵权单位内的工作人员。如何理解《反不正当竞争法》第2条规定的经营者？目前，我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密的保护不能涵盖商业秘密的主体，即侵犯商业秘密的主体不限于经营者。商业秘密的主体只是指从事商品经营或营利性服务的法人、其他经济组织和个人，这是远远不够的。《美国统一商业秘密法》对商业秘密侵权主体的范围解释为：人是指自然人、公司、商业支持者、房地产、信托基金、合伙企业、合资企业、政府、政府分支机构或代理机构，或其他法律或商业实体。可以看出，侵犯商业秘密的主体也是广泛的侵权行为，我们应该解释商业秘密的范围。商业秘密是指商业经营者和商业经营者与商业经营者有强大关联系的商业秘密

2.商业秘密的司法保护主要集中在民事产权上

商业秘密具有财产的属性。许多人一致认为，商业秘密是非常有价值的商业资产。一般来说，一个企业的持续商业成功应该取决于对商业秘密的充分保护。可口可乐的成功是通过秘密配方获得商业成功的一个例子。中外成功企业千方百计保守商业秘密，这是因为他们喜欢它的特点，可以直接带来商业价值和财产利益。侵犯商业秘密的直接后果是商业利益的损失。因此，商业秘密的司法保护归根结底是保护商业秘密所有人的财产权。

商业秘密拥有四项财产权，即占有权、使用权、收益权和处分权。

①商业秘密的所有权。商业秘密所有人对其商业秘密的占有来自其研发

智力成就或商业秘密所有人允许或转让其使用。商业秘密是一种无形财产。它不占用空间，人们看不见也摸不着。客观上，它不能被人实际占有和控制。这也是知识产权最基本的特征。这一特征决定了商业秘密和有形财产占有之间的区别。有形财产只能被一个民事主体占有，虽然商业秘密的所有者实际上不能占有它，但他们可以实际控制它，并将其保密。一个商业秘密可以同时被多个民事主体占据。商业秘密的所有者不能排除其他人自行研究和开发商业秘密的结果。其他人也可以通过法律手段（允许使用合同和转让合同）获得商业秘密。当然，多个主体的占有是相对的，如果有更多的人，每个人都有商业秘密，商业秘密没有秘密，也没有商业秘密的价值。商业秘密的使用不同于使用商业秘密。房屋所有人或出租或出售的权利，只能被多次使用。②商业秘密的收益权。利用商业秘密获取利益是每个商业秘密权利持有人的目标。商业秘密的实用性给商业秘密所有者带来了这种利益权利。如果商业秘密在使用后不能产生预期收入，商业秘密的保留价值也值得考虑。商业秘密是商业秘密权利人最大的损失，也是商业秘密权利人要求保护的主要内容。③处置商业秘密的权利。商业秘密所有人有权使用、转让、允许他人使用和决定是否使用其商业秘密。其他人无权干涉此类处置权的行使。商业秘密所有人通过行使占有权、使用权、收入权和处置权来实现民事财产权。

三、如何约定商业秘密？

首先，有几条法律规定:《反不正当竞争法》第十条、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳动部发〔1996〕355号)第二条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(修正)》(国家工商行政管理局公41号)、《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件的答复》(。

根据上述规定，商业秘密是指不能直接从公共渠道获得的信息；能够为权利人带来经济利益和实用性；权利人必须采取保密措施。这些信息必须具有上述三个特征，才能称为商业秘密。作为雇主，他们应该特别注意对他们认为属于商业秘密的信息和材料采取切实可行的保密措施。例如，利用内部规章制度明确保密的范围、内容、岗位、人员和措施，即制定保密制度；以协议的形式与有关单位和职工约定保密的权利和义务。只有这样，我们才能在发生争议后依法保护我们的合法利益。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，可以约定商业秘密的内容。根据规定，可以同意在劳动合同终止前或劳动合同终止后一段时间内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以同意，用人单位应当在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年）内为有商业秘密的员工提供规定，不得为生产类似产品或者经营类似业务且有竞争关系的其他用人单位工作，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务，但用人单位应当给予职工一定的经济补偿。

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